这个话题首先是由一位美国大佬发起的。他长长地说了一番话，大意是：跟中国和印度不一样，你们人口众多，有很多年轻人，用不着为招人发愁。在美国，包装厂要招年轻工人就很难。更加令人困惑的是，很多父母干了一辈子包装，却不想让儿女接班。多数年轻人也不愿意接手父辈的工厂，继续干包装。

说到这儿，他问来自印度的一位代表：你儿子在你的工厂上班吗？当听到一个“Yes”时，他不无羡慕地说：你真幸运。

似懂非懂地听大佬们聊到这儿，三好同学忍不住暗自琢磨：印度的情况不了解，中国的情况咱可知道，美国人显然是高估了中国包装老板的“幸福指数”。

作为发展中的人口大国，中国的年轻人与欧美日等发达国家比自然是多不少。然而，现在圈内老板想要招几个踏实、肯干，愿意一心一意搞包装的年轻人，也并非那么容易。

比如，专业院校是行业人才的重要入口。然而，由于种种原因，目前国内的包装专业院校，不管是中专、高职，还是本科，普遍性地遭遇招生难。部分以培养初级技术工人为目标的中专、中职学校，由于生源不足，在校生规模日渐萎缩，有的甚至只能停招转向。

部分综合性大学的包装专业，每年招录的学生中将包装作为******志愿的比例很小，多数是调剂而来。由于学非所愿，毕业后只有一小部分人会选择留在包装圈。

入口无法引流，包装厂要招人就不容易。为了破解这个问题，有些上规模的包装厂会选择与专业院校联合办学、办班。不能说没有效果，但很难从根本上解决问题?？瓢嗳瞬殴└蛔?，多数包装厂就只能转向从市场上自由招聘。这时，不少老板又会面临一些共性问题：招不来、管不好、用不起、留不住。

类似的事情遇多了，有些创业时间早的老板便会感慨“今非昔比”：八九十年代的年轻人，一个月几百块，干得勤勤恳恳，任劳任怨。现在的年轻人，一个月几千块，还动不动就撂挑子。

总之，有一个观点不少老板可能都会认同：即使在人口总量全球******的中国，包装业的吸引力也在衰退。想招到足量、好用的年轻人，并不像美国同行想象得那么轻松。

为什么会这样？原因并不复杂。

首先，咱们的人口总量还在增长，劳动人口数量却已连续多年下滑：2017年与2012年相比，少了3500多万人。

其次，社会在发展，经济结构在变化，新兴行业的发展，对劳动力形成了分流。别的不说，***近这些年快递行业的爆发性增长，便从包装等传统制造业抢走了不少人。有数据显示，2016年到2018年8月，全国快递员的数量增长了约50%，总数突破300万，比全国搞包装的人都要多了。

第三，不管年轻人，还是中年人找工作，考虑的因素无非就几个：收入、劳动强度、发展空间、社会认可度等。

各位老板说说，咱们在哪个维度上更有优势？有个数据，不一定很准确：2017年，快递员的平均月薪约为6200元，包装厂的一线员工又有多少？